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Asesoramiento en Compliance  Sociolaboral (Norma UNE 19604)

Implementación de Sistemas de Compliance Laboral: Creación de sistemas internos para asegurar que la empresa cumple con todas las normativas laborales, incluyendo las relativas a igualdad y prevención de riesgos.

UNE 19604 es una norma que contribuye a garantizar un entorno laboral estable y seguro para los trabajadores, así como a mejorar las buenas prácticas en el gobierno del mundo del trabajo.

Elementos clave de esta solución:

  • Define su ámbito de aplicación de manera clara y excluye la prevención de riesgos laborales
  • Liderazgo y cultura, potenciando la gobernanza en relación con el Compliance
  • Implica la gestión de todas las obligaciones (incluidas las voluntarias) que la organización tenga en esta materia, evaluando el impacto que supone cumplirlas
  • Enfoque a riesgos, como en todos los sistemas de gestión de Compliance
  • Establecimiento de controles asociados a los riesgos evaluados
  • Requerimientos en materia de canal de denuncias

Las principales ventajas de la certificación de compliance laboral según la Norma UNE 19604 son:

  1. Desarrollo de una cultura positiva de compliance sociolaboral.
  2. Gestión eficaz de riesgos en materia sociolaboral, lo que ayuda a prevenir incumplimientos.
  3. Refuerzo de la reputación y sostenibilidad social de las compañías.
  4. Mejora de las oportunidades de negocio mediante un equilibrio entre crecimiento económico y desarrollo social.
  5. Minimización de riesgos de incumplimiento que puedan afectar la reputación y generar costos.

Prevención de Riesgos en Materia Sociolaboral

Mejora de la Reputación Empresarial

Reducción de Sanciones y Litigios

¿Por qué es crucial el Compliance Sociolaboral?

 

En la gestión laboral moderna, debido a la constante producción normativa y los rápidos cambios sociales y tecnológicos, se exige que las organizaciones sean más transparentes y responsables. La Norma UNE 19064 garantiza un entorno laboral estable y seguro, mejorando las prácticas de gobernanza en el ámbito laboral.

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