Un plan de igualdad es un conjunto de medidas y estrategias que implementa una empresa para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Este tipo de plan busca eliminar cualquier forma de discriminación, tanto directa como indirecta, que pueda estar afectando a los trabajadores en temas como la retribución, el acceso a puestos de trabajo, la promoción, la formación, y la conciliación de la vida laboral y personal.

El plan de igualdad incluye un diagnóstico previo de la situación actual de la empresa en cuanto a igualdad, y establece objetivos concretos, medidas a aplicar, plazos de ejecución y métodos de evaluación para comprobar el cumplimiento de esos objetivos.