Consultoría en Derechos de Permiso por nacimiento y cuidado de menor (Maternidad, Paternidad) y Conciliación

Asesoría sobre Derechos de Maternidad y Paternidad: Información y apoyo en la solicitud de permisos, beneficios, y protección ante posibles represalias.

Consultoría en Políticas de Conciliación: Asesoramiento para la implementación de políticas que faciliten la conciliación entre la vida laboral y familiar de los empleados.

Nuevas medidas de conciliación en 2023

El Real Decreto 5/2023, aprobado el 28 de junio, trae novedades importantes en materia de conciliación laboral y familiar:

  • Ampliación de permisos retribuidos: Ahora incluyen permisos por matrimonio o unión de hecho, accidentes o enfermedades graves, fallecimiento de cónyuge o pareja de hecho, y situaciones de fuerza mayor por urgencias familiares relacionadas con convivientes.
  • Derecho a la adaptación de jornada: Se extiende este derecho para el cuidado de hijos mayores de 12 años, del cónyuge, pareja de hecho y familiares hasta el segundo grado de consanguinidad, y personas con discapacidad.
  • Nuevo permiso parental: Introduce un permiso parental de hasta 8 semanas, continuas o discontinuas, para el cuidado de hijos o menores acogidos por más de un año, hasta que el menor cumpla 8 años.

permisos por nacimiento

reducción de jornada y/o adaptación de jornada

excedencias laborales

¿Qué necesidades tienes para conciliar?

La conciliación familiar permite a las personas equilibrar su vida laboral y familiar a través de medidas reguladas en la legislación laboral.

Por un lado, las personas trabajadoras demandan mayor flexibilidad en la duración y distribución de su jornada laboral. Por otro, las empresas y departamentos de Recursos Humanos reconocen los beneficios de estas políticas, que mejoran la satisfacción del empleado, la imagen de marca y los resultados empresariales, sin afectar negativamente el rendimiento. Además, en muchos casos, estas medidas son obligatorias para las empresas, ofreciendo un valioso «salario emocional».

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